Что делать работодателю, если спустя время выявили, что первичный инструктаж по охране труда сотруднику не был проведен?

Сотрудника приняли на работу в марте, а в сентябре в рамках внутреннего аудита обнаружили, что с ним не проведен первичный инструктаж по охране труда. Возникает вопрос, какое инструктирование в данном случае осуществить: первичное или повторное?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъясняет, что в рассматриваемой ситуации следует провести внеплановое инструктирование, инициированное решением работодателя.

На основании пункта 13 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464  «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», первичное инструктирование осуществляется именно до начала самостоятельной работы. Внеплановый же инструктаж проводят в случаях, определенных решением работодателя, говорится в пп. «з» п. 16 Правил.