Что делать, если работник разглашает информацию о заработной плате его коллег?

Довольно часто на практике мы сталкиваемся с ситуацией, когда работник разглашает информацию о заработной плате своих коллег.  Возникает вопрос, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 11.03.24 № 14-6/ООГ-1418) уточнило, что для привлечения работника к ответственности за разглашение зарплат своих коллег работодатель должен принять локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми сотрудники, ответственные за обработку персональных работников, должны быть ознакомлены под подпись. К нарушившим эти ЛНА работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.