Специалист по управлению персоналом
Курс разработан в соответствии с требованиями актуализированного профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н), который действует с 1 сентября 2022 г.
Направление обучения: профессиональная переподготовка - получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Проводится на базе законченного среднего профессионального или высшего образования.
Цель курса- познакомить слушателей с современными методами подбора персонала, его адаптации, развитии и мотивации, а также научить оформлять кадровые документы в соответствии с последними требованиями трудового законодательства.
Курс предназначен не только для тех, кто только начинает работать в кадровой сфере, обновляет знания после перерыва в работе в кадровой области, но и для работающих специалистов.
Периодичность обучения -бессрочно
Диплом о профессиональной переподготовке
Для кого подходит курс:
Для начинающих менеджеров и HR-специалистов, которые хотят изучить современные инструменты и подходы к работе с человеческими ресурсами, чтобы построить карьеру в области управления персоналом
Для мечтающих освоить новую профессию с нуля. Вы изучите основные подходы к управлению персоналом, получите знания и практические навыки, которые станут основой успешного карьерного пути
Для предпринимателей и владельцев бизнеса, которые хотят изучить принципы мотивации и управления персоналом, чтобы обеспечить рост и развитие своего бизнеса
Для кадровых консультантов и других специалистов, которые хотят повысить свою квалификацию и применять в работе современные подходы к управлению персоналом
Программа курса
МОДУЛЬ 1. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Кадровое делопроизводство
1.2. Новая система кадровой отчетности
1.3. Оформление трудовых отношений с персоналом
1.4. Требования к составлению деловых документов
МОДУЛЬ 2. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
2.1. Набор персонала
2.2. Отбор персонала
МОДУЛЬ 3. АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
3.1. Управление адаптацией персонала
3.2. Новые подходы к обучению и развитию персонала
МОДУЛЬ 4. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
4.1. Аттестация –важнейший компонент управления персоналом
4.2. Организационные аспекты оценки персонала
МОДУЛЬ 5. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
5.1. Роль оплаты труда в процессе управления персоналом
5.2. Мотивация и стимулирование труда персонала
МОДУЛЬ 6. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
6.1. Стратегическое управление персоналом
6.2. Современные подходы к операционному управлению персоналом
6.3. Цифровые технологии в системе управления персоналом
Выдаваемый документ
ДИПЛОМ о профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в сфере дополнительного профессионального образования. (*при условии наличия среднего профессионального или высшего образования, в иных случаях по окончании обучения выдается СЕРТИФИКАТ)