Готовим отпусков на 2025 год…

В ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части по соглашению сторон, и хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Деление отпуска осуществляется по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Поэтому работодатель не имеет права, к примеру, настаивать, чтобы первая часть отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

Если же стороны не могут договориться, то работодателю нужно предоставить сразу все 28 дней отпуска.