Искусственный интеллект для кадровой работы

Искусственный интеллект (ИИ) активно внедряется в работу кадровиков, помогая автоматизировать рутинные процессы, анализировать данные и принимать более обоснованные решения. Но нужно знать, что есть задачи, которые можно передать, и те, которые нельзя отдавать без проверки.

Можно поручить ИИ подготовительный этап:

сравнить две редакции ЛНА;
собрать таблицу расхождений «норма - документ - практика»;
проверить комплектность личного дела по обезличенному перечню;
превратить регламент в чек-лист;
подготовить вопросы для аудита процедуры приема, отпуска или увольнения.

Но нельзя без проверки человека:

выбирать основание для увольнения сотрудника;
рассчитывать сроки по неполным данным;
принимать решение о дисциплинарной ответственности сотрудника;
загружать персональные данные в непроверенный сервис;
считать выданный ИИ текст готовым юридическим документом.

Только так ИИ экономит время кадровика и не превращается в новый источник риска.