Можно ли отказать соискателю в приеме на работу по основаниям, не связанным с его деловыми качествами?

По общему правилу мы не вправе отказать соискателю в трудоустройстве на основаниях, не связанных с его деловыми качествами, в том числе из-за пола, расы и т.д. (ст. 64 ТК РФ). Однако в отдельных, установленных законом, случаях отказ в приеме на работу по причинам, обусловленным личными качествами соискателя, все же возможен. Например, занять должность в органе управления юридического лица не может дисквалифицированный гражданин (ст. 3.11 КоАП РФ), выполнение некоторых работ запрещено для женщин (ч. 2 ст. 253 ТК РФ), педагогами не вправе быть лица с судимостью за серьезные преступления (ст. 351.1 ТК  РФ) и т.д.

Поэтому указанным лицам мы вправе отказать  в приеме на соответствующую работу на основаниях, характеризующих их личность, а не деловые качества, и это законно.