Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 г.  нужно рассчитывать двойную и полуторную оплату за сверхурочную работу исходя из тарифной ставки сотрудника или его оклада с начислением всех компенсаций (например, за работу во вредных условиях труда) и премий, которые предусмотрены системой оплаты труда, постоянного характера, которые не меняются из месяца в месяц. Компенсации и премии должны быть закреплены в локальных нормативных актах, например, Положении об оплате труда.

Например, если работодатель выплатил работнику разовую премию, то ее не требуется включать в расчет оплаты сверхурочной работы. А вот если работнику ежемесячно выплачивается доплата за профессиональное мастерство или за «вредность», то такие компенсационные выплаты уже следует включать в расчет оплаты сверхурочной работы.

Обратите внимание: пересчитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу до 1 сентября 2024 года, не надо.

Соответствующие корректировки внесены в ст. 152 Трудового кодекса РФ и призваны снять возникающие споры и судебные разбирательства.