Разбираемся, должен ли работодатель оплачивать труд в субботу и воскресенье в повышенном размере, если выходные дни являются для сотрудника рабочими

Требования к режиму рабочего времени приведены в ч. 1 ст. 100 ТК РФ. Режим должен быть прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном, трудовом договорах, соглашениях.

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни закон позволяет исключительно с их письменного согласия (статья 113 ТК РФ).

Все зависит от графика сменности работника. Если такие дни определены в графике как рабочие, тогда следует оплатить работу в обычном размере, не менее чем в двойном – за работу в выходные, которые являются таковыми для сотрудников именно по их графику.