В трудовом законодательстве может появиться новое основание для перевода сотрудника на дистанционную работу

В Государственную Думу  внесен депутатский  законопроект № 664458-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» РФ, которые предусматривают основание для временного перевода сотрудника на удаленную работу по его инициативе.

В новой статье 312.10 кодекса законодатели предлагают обязать нанимателей переводить на дистанционную работу сотрудников, которые ухаживают за инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства, а также за пожилыми лицами, которые по медицинским показаниям нуждаются в постоянном постороннем уходе. В таком случае перевод на удаленный труд производится временно, на период осуществления ухода, по заявлению сотрудника.

Одновременно планируется расширить список дополнительных оснований для увольнения указанных дистанционных работников. Так, прекратить трудовой договор можно будет, если выявят заведомо недобросовестное осуществление ухода за инвалидом или престарелым лицом.